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本 期 要 目
u 乌鲁木齐市长一行参观咸阳新阳光农副产品交易中心 u 新疆大湾房产集团公司为玉树灾区捐款20万元 u 新疆大湾房产集团公司总经理李利涛获市劳动模范称号 u 新疆大湾房产集团公司积极参加“安康杯”竞赛活动 u 勤奋 务实 创新 进步 ——新疆大湾房产（集团）有限公司总经理李利涛先进事迹 u 坚持全覆盖，切实维权，积极发挥女工组织的作用， 努力营造和谐文明的现代企业环境 ——新疆大湾房产（集团）女工组织建设情况经验交流材料
乌鲁木齐市长一行参观咸阳新阳光农副产品交易中心 4月9日上午，第十四届中国东西部合作与投资贸易洽谈会乌鲁木齐政府代表团一行赴咸阳参观考察新疆大湾房产（集团）有限公司咸阳新阳光农副产品交易中心。 当天，乌鲁木齐市委副书记、市长吉尔拉·衣沙木丁，乌鲁木齐市委常委许斌，乌鲁木齐市委常委、副市长张华国等领导在咸阳市委书记千军昌，咸阳市委副书记高合元，咸阳市委常委、常务副市长赵润民和集团公司董事长李金昌的陪同下对咸阳新阳光农副产品交易中心进行参观考察。 乌鲁木齐市政府代表团一行听取了李金昌董事长的相关情况汇报，并查看了经营摊位、检疫检测室、市场冷库、净菜加工区、市场监控室等。
新疆大湾房产为玉树灾区捐款20万元 4月14日青海省玉树地区发生7.1级强烈地震后，大湾房产（集团）有限公司迅速向员工发出倡议，各族员工积极踊跃为灾区群众捐款。自倡议发出后，全体员工纷纷伸出友爱之手，向灾区群众奉献一份爱心。截止4月28日，公司及员工捐款已达20万元。 在献爱心捐款活动中，公司员工纷纷表示，在党中央、国务院的坚强领导下，有全国各族人民的无私援助，有灾区人民的共同努力，我们一定能打赢抗震救灾这场硬仗。多年来,大湾房产集团十分重视教育等社会公益事业,累计为社会公益事业捐款达3000多万元。
集团公司总经理李利涛获市劳动模范称号 4月26日，乌鲁木齐市庆祝五一国际劳动节暨第八次劳动模范和先进工作者表彰大会召开，新疆大湾房产（集团）有限公司总经理李利涛获市劳动模范称号，这次受表彰的还有来自我市各行各业的109名劳模和先进工作者。 李利涛先后获 “关爱员工的好经理”、咸阳市劳动模范、“支持团建工作的好业主”等荣誉称号，现担任天山区工商联副主席、天山区十五届人大代表、乌鲁木齐市九届青联委员、乌鲁木齐市十一届政协常委，自治区十届政协委员等社会职务。 自治区党委常委、乌昌党委书记、市委书记朱海仑在会上要求，全市各族干部群众要以劳模和先进工作者为榜样，学习他们的先进思想和模范事迹，满腔热情地投入到改革发展稳定的事业中，为实现首府跨越式发展和长治久安贡献智慧和力量。
大湾房产积极参加“安康杯”竞赛活动 近日，按照各级总工会关于开展“安康杯”竞赛活动的要求，新疆大湾房产集团有限公司工会针对企业的新项目的开发、幼儿园、酒店安全以及综治工作实际，积极组织全体员工参加竞赛活动。 公司成立了以集团公司总经理李利涛为组长，副总经理、工会主席肖洁、副总经理孙亚军为副组长，各分公司负责人为成员的领导小组，公司针对今年的房地产开发过程中的施工安全、目前幼儿园安全、酒店消防安全等工作实际，制定了防火、防盗、防暴、防毒等应急方案，并积极组织演练，确保企业的安全以及应急能力的提高。 2009年集团公司下属金海湾度假酒店获得了乌鲁木齐市“安康杯”竞赛活动先进集体奖。
勤奋 务实 创新 进步 ——新疆大湾房产（集团）有限公司总经理李利涛先进事迹
李利涛，男，汉族，1972年生， 1992年7月毕业分配至新疆水泥厂任技术员，1997年7月调入乌鲁木齐县建设环境保护局先后担任规划工程师、建设站站长。2002年辞公职到大湾房产工作，先从业务员干起，先后任大安物业公司经理，咸阳新阳光农副产品有限公司市场主管、总经理、金海湾度假酒店总经理、新疆大湾房产集团公司总经理，2004年被市总工会评选为“关爱员工的好经理。”现担任天山区工商联副主席、天山区十五届人大代表、乌鲁木齐市九届青联委员、乌鲁木齐市十一届政协常委，自治区十届政协委员等社会职务。 李利涛在新疆水泥厂担任技术员期间，不怕苦，不怕脏，勤学好问，很快就掌握了进口设备先进生产线的技术,成为一名优秀的机械技术员。在调入乌鲁木齐县建设环保局担任规划工程师后，李利涛同志为人和气，工作严谨，赢得了办事群众良好的口碑，很快成为领导重视培养的对象，并被安排到达坂城挂职锻炼，不久就担任规划建设站站长一职。2002年他勇敢地辞去公务员职务到新疆大湾房产公司工作，他先从普通业务员干起，深入基层熟悉了解每一个岗位，不管是业务部、售房部、工程部、物业公司他干一行、钻一行，很快得到公司领导及同事一致认可。在担任物业公司经理后，为了能够创出物业管理的品牌，赢得广大业主的满意，他深入到物业公司的各个岗位，同卫生保洁员、保安员、收费员、维修工一起交流，体验他们的劳动，了解他们的心声，征求他们的意见。他的管理不但受到了员工们的拥护，同时受到了上级主管部门及小区住户的广泛好评，2004年底昌乐园小区被国家建设部评为“全国物业管理示范小区”。 2004年4月，大湾房产集团投资1.2亿元筹建金海湾度假酒店，李利涛作为项目负责人，与施工、监理人员一直吃住在工地。酒店较住宅开发建设内容更加复杂，涉及土建与水电安装、电梯、中央空调、锅炉、消防等诸多专业，为了保证项目达到一流水平，他多次到内地考察，收集了大量的参考资料，白天考察，晚上整理研究，常常忘记了休息吃饭。在设备招标、装修过程中，为了实现低价位高质量的采购，他不厌其繁地同每一个厂家进行交流比价与筛选。在项目的建设过程中，他总是第一个来到公司，最后一个下班，一干就是十五六个小时，困了在办公室打个盹，在工地经常是一身土、一身泥，从不叫累叫苦。 与此同时，集团公司还投资上千万元兴建了昌乐园双语幼儿园，作为一个小项目，他仍然坚持亲力亲为，即是总经理，又是工程师、监理员，又是采购员，从设计、工程施工、教师招聘、园长选任、设备设施的定购到开园招生，不放过任何一个细节，尤其是在材料选购，装修方案的确定上，严把每一个环节，使工程单位面积成本降到了最低。经过了五个月的紧张施工建成了昌乐园双语幼儿园，因其设施规模一流，被全国优生优育协会拟确定为全国优生优育示范基地，目前，全园有幼儿近700人，连续三年在参加自治区少儿体操大赛中获一等奖，受到了教育界专家的好评。 2004年10月，他因意外骨折住院，医生多次劝他要注意休息，可他还是放心不下工作，为了企业的发展，为了对每一位员工负责，他每天坚持批阅文件，了解财务运行情况，电话联系协调各方面工作，在伤还没有完全好的情况下，他坚持拄着拐上班。 2004-2007年期间, 在房地产项目正常运作的同时,集团公司还投资1.4亿兴建陕西咸阳新阳光西北农副产品交易中心属重点招商引资项目。李利涛作为集团总经理，为了建设一流的市场，他多次召开项目建设专题会议，认真分析研究，并组织市场骨干人员到河南商丘、山东寿光等比较成熟的市场进行考察学习，从工程前期手续到工程招标施工，每天工作十多个小时，早上7点多就来到工地，了解进度，解决难题，中午在工地上和民工们一起用餐。晚上，工地都停工了，他还要到工地四周检查一遍，离开妻子女儿在咸阳一干就是半年多。 为了创造更好的经济效益，最大限度地发挥市场功能，李利涛亲自带头，先后到咸阳周边的县区进行考察，如大荔、泾阳、三原、泾川、平凉等地，跑乡下、走田间、进菜棚进行大量的宣传，动员菜户到新阳光市场销售，有时跑一天忍饥挨饿顾不上休息。另外，他还就经营过程中存在的一些问题到西安朱雀、胡家庙、朱宏路等几个大的市场进行调研，对照进行找差距，找不足，学习借鉴先进的经营方式和思路，回来后研究讨论，积极调整经营过程中的思路。经过三年的努力，完成了新阳光市场的建设任务并走上正规化运营。2005年市场被国家农业部挂牌授予“定点市场”，2006年被陕西省工商部门评为“省级文明市场”，被咸阳市评为“龙头企业”。并得到了世界银行以及国家农业部、省市区农业部门的大力支持，被列为全国百家物流企业与农贸市场的“双百工程”之一，取得了显著的成绩。 李利涛十分关心员工福利生活，集团公司每年用于员工生活福利、劳动保护的支出均在100万元以上，员工食堂配聘了厨师并实行午餐免费；骨干员工有独立单元楼房，按房改价分配；单身员工有集体宿舍，并免收水电费；每年夏天组织旅游度假，多年来，哪位员工生病住院，他都要看望慰问，逢年过节，他都要安排将福利送到员工的家里，使每一个员工打心底里感受到了企业大家庭的温暖。 为规范集团化企业管理，李利涛从规范企业日常工作制度着手，完善了企业民主决策、人才机制、绩效考核等现代企业规范化管理体制和制度，制定了合理的竞争、奖励和激励机制，积极创造出企业关爱员工、员工热爱企业的良好氛围，为员工职业发展提供公平、公正的舞台和宽阔的发展空间。他以勤奋的学习态度、务实的工作作风，创新的管理理念，使企业的各项工作取得了显著成绩。目前，大湾房产已发展成资产数亿元、年创营利税稳定在千万元以上集房地产开发、酒店与饮食服务、物资商贸、农副产品批发、无公害蔬菜种植、物业管理及学前教育等为一体跨省区经营的集团化民营企业，是国家城市综合开发一级资质企业。并先后获得了全国精神文明先进单位、乌鲁木齐市“十佳明星企业”、全国民营企业思想政治工作先进单位，全国文明单位、全国光彩之星、全国双爱双评先进企业，全国模范职工之家等多项国家级荣荣誉。多年来，他十分重视社会公益事业，经常利用政协委员的身份进行调研，在他的努力下，大湾房产累计已向教育等社会公益事业以及扶助弱势群体捐款达3000多万元。作为一名年轻的企业负责人，李利涛为社会经济发展做出了优异的成绩。
坚持全覆盖，切实维权，积极发挥女工组织的作用， 努力营造和谐文明的现代企业环境 ——新疆大湾房产（集团）女员工组织建设情况汇报材料
新疆大湾房产（集团）有限公司成立于1992年11月，公司工会成立于1994年，成立工会的同时就建立了女工组织，多年来，公司工会认真贯彻执行《中国工会章程》、《工会女员工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》等法律法规，以及各级工会的要求，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，认真落实“组织起来、切实维权”工作方针，在上级工会和公司党支部的领导下，坚持以人为本的理念，不断完善了民主管理、平等协商、集体合同，企务公开等制度，紧紧围绕经济建设这一中心，大力推行女员工权益保护专项集体合同，坚持全覆盖，维护女员工的合法权益，优化女工工作学习生活环境，加强女工工作队伍建设，提高女员工的全面素质，进一步促进了企业各项工作的发展。多年来公司工会先后被评为先进基层工会、示范基层工会、自治区模范职工之家、全国双爱双评先进企业、全国模范职工之家等荣誉称号。集团公司先后获得了开发建设新疆先进集体、全国精神文明先进单位、乌鲁木齐十佳明星企业、乌鲁木齐职工最满意非公有制企业，全国民营企业思想政治工作先进单位、全国光彩之星、全国文明单位等荣誉。 一、积极发挥女工组织作用，加大教育引导力度，努力提高女员工的整体素质 员工是企业发展的力量之基、智慧之源，尤其作为经营有两所幼儿园、一家四星级度假酒店的大湾房产（集团）公司，女员工占总员工数近50%，是企业的半边天，在企业生产经营工作中起着十分重要的作用。没有企业利益就没有员工利益，没有企业的经济效益，工会维护女员工的具体利益就成了无源之水、无本之木。公司工会在这样的大局观念指导下，为了适应新形势的要求，加快工会自身队伍建设的步伐，首先重点加大了对女工干部的培训教育力度，要求女工干部强化三种意识（为女员工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事），保证四个做到（心里装着女员工，凡事想着女员工，工作依靠女员工，一切为了女员工），为了进一步提高女工干部的素质，以便更好的教育引导广大女员工积极的投身于企业各项工作中，女工委积极组织女员工认真学习《婚姻法》、《妇女权益保障法》、等对女员工进行“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育及恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女员工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。在思想政治教育的同时，我们还采取走出去、请进来、传帮带等多种方式开展业务技能培训，尤其积极开展岗位技能练兵，教师岗位上公开课，比教学业绩；在服务员岗位上比服务水平，比客户满意度；同时，公司女工委还组织女员工参加自治区、市、天山区政府组织的各类体育及文艺汇演、体操大赛等活动，均取得了好成绩，为公司争得了荣誉。此外，公司女工委还在两所幼儿园、物业公司、金海湾度假酒店开展争创巾帼建功示范岗、青年文明号等活动。与此同时，在女工委的领导下，在三八、六一等节日，组织文艺汇演；母亲节组织给已婚女员工送去鲜花，给女员工举办集体生日宴会等。通过这些教育以及文化活动，有力地提高了女员工的整体素质，使女员工身心愉悦地投入到公司事业的建设发展上来。 二、积极开展合理化建议活动，努力挖掘女员工的集体智慧，为企业三个文明建设做贡献 每年，公司工会都要组织一至二次合理化建议活动。在合理化建议工作中，公司女工委积极组织，就女工关心的热点、难点问题进行讨论，比如劳动用工、工资分配、保险福利、学习培训、女员工在经期、孕期、产假、生育保险等涉及专项集体合同内容，形成合理化建议上报工会，由女工委主任（工会主席）再向公司建议，对企业相关制度进行补充修改。另外，女员工十分关心企业的发展经营，合理化建议还涉及企业经营管理思想和方法，各岗位工作职责、规程和管理制度，新项目开发、营销、市场开拓，公司的安全、消防，设施设备维修、维护，思想政治工作，企业文化等方方面面。工资奖金分配方案一直是员工们最关心的热点问题，2007年物价上涨，工会及时反映，公司及时调整提升了员工的工资水平，2010年公司又大幅度地提高了员工工资，并且向一线员工倾斜。在此之前，开发昌乐园小区初始，在工会的倡导下，广大女员工也就环境营造、户型结构、价格组成、收费方法等方面提出了许多宝贵的意见与建议，最终小区建设实现了高起点规划、高水平建设、高质量施工、高标准管理，这几年仅合理化建议为企业增加收益达100多万元，方案优化节约资金近200万元。通过开展合理化建议，企业良好的经济效益使三个文明建设工作取得了长足的发展，女员工功不可没，十八年来，集团公司累计为抗震救灾、南疆改水、见义勇为、红十字会和自治区慈善基金会、支持教育等社会公益事业捐资达3000多万元。企业经济效益稳步提升，员工的经济利益有了切实的保障，女员工的积极性、主动性和创造性得到了最大限度地保护、调动和发挥。 三、依法维权，充分尊重女员工的民主权利，从细微处关爱女员工 按照全总“组织起来、切实维权”的精神，公司女工委积极开展“创建军学习型组织、知识型员工”活动，组织经常组织女员工工学习《劳动法》、《公司法》等法律法规，组织学习了新修订的《宪法》，尤其是“国家尊重和保障人权”被郑重载入国家的根本大法后，对保障劳动者的就业权、劳动报酬权、社会保障权等基本权利创造了更好的环境。通过学习，对照检查，充实了女员工专项集体合同的内容，并按照内容要求，加大监督，确保了合同内容落到了实处，起到了依法维权的作用。 为了充分尊重员工的民主管理权，尤其是女员工的民主管理权，保证女工代表在职代会代表中的比例。公司每年都组织岗位竞聘大会，每一个岗位都给女员工充分竞争的权利，在用人机制上，工会女工组织协助公司行政不断引进管理人才和先进的管理经验，坚持能者上，庸者让，管理人员能上能下，人才能进能出，员工工资能高能低的人才机制，充分调动了公司员工参与企业经营管理的积极性。 另外，公司在重大项目的决策、财务管理都要充分发扬民主，征求女工组织的意见，同时加大企务公开力度，积极引导员工积极参与企业管理，使女员工的知情权、监督权得到了充分的尊重，也避免了经营决策的疏漏和劳动争议的产生。与此同时，女工委想女员工所想，急女 公司动态
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